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为什么简历一定要在一页纸之内?

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    刚开始找工作写简历的时候,我们就知道简历江湖有条不成文的规矩:简历尽量保证在一页纸的范围内。
    不管是在校生找实习,还是工作十年二十年以上的职场老鸟换工作,遵从的几乎都是这一规则。那这到底是为什么呢?是板上钉钉硬性死规定吗?
    今天,让我们来简单聊一聊关于简历的这条规定。
    HR是怎么看简历的?
    HR招人有常用的招聘平台,所以一般HR可能最习惯平台自带的简历模板。HR搜索简历的时候,在简历列表能够看到一些个人基本信息。
    这些基本信息包括:职位、工作年限、学校、专业、居住地、性别等。基本信息符合HR对候选人的期望,他们才会查看简历主页。简历主页的信息很多,过往的工作经验是查看的重点。
    招聘平台的简历如果打出来肯定不止一页纸,但是因为平台的信息是模块化的,而且多份简历有相同的模板,HR查看起来很方便也很清晰。
    简历要求一页纸的目的
    我们会有一页纸简历约定俗成的概念,不是说真的只能写一页纸,多一点点都不行。一页纸简历的意义在于,要简历尽量简洁明了,而且重点突出。
    HR查看一份简历的时间可能只有20秒,一份简洁明了的简历真的会让人如沐春风。不仅对HR工作效率很友好,也会对候选人留下深刻的印象。
    把简历写得简洁明了,从某种角度来说对求职者要求更高。因为你只有知道自己的优势在哪,才有能力把过往经历重点输出。达到“字数虽然不多,但字字都是重点的效果”。
    上面我们说的都是电子档简历,纸质简历一页纸的好处就是拿取方便、环保。校招宣讲会,往往会让到场的同学们现场投递,这个时候,一页纸就很方便。既方便求职者多带几份分开投递,也方便招聘方把所有投递的简历打包带走,节省空间,还省时省力。
    一页纸的重点应该放在哪?
    没工作经验的怕一页纸写不满,有多份工作经历的怕一页纸写不下。所以,不同职业阶段,写简历的重点也要分清楚。
    简历上几个大的模块,基本信息、求职意向、工作经验、教育经历、技能特长。
    对于学生来说,重点当然要放在学校经历上。包括,跟目标岗位相关的专业课有哪些,校外实习经历,校内实践活动,校内的一些奖励等。只要能展示优势和潜力的内容,都可以展示在简历上。
    对于有多份工作经验的成熟职场人来说,简历重点在过往的工作经历上,校内信息往往只有校名那几个简单的字眼了。
    过往的工作经历很多的话,也不用每一份工作都展示在简历上。重点介绍与目标岗位相关性最高的一份工作或者最近的一份工作。无关工作经历或者年代太过久远的工作经历,想写的话,一句话带过就可以了。
    写简历是个技巧活儿,也很依靠经验累积。一方面,累积的经验让你有余地选择更适合出现在简历上的内容;另一方面,累积的经验让你知道怎样写简历能收获更多HR的青睐。
    熟能生巧。所以即使不找工作,经常更新一下自己的简历也是有必要的。

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