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怎么样使你的简历被HR记住?

人气指数()

    简历,基本要求就是简而有力,但要做到这一点并不简略,有人用力过猛,有人心有余而力不足。为什么你投递简历总是没回音?HR为什么不阅览你的简历?HR阅览了你的简历为什么不发出面试邀约?要解决这些问题,我们需要知道,HR最喜欢什么样的简历?优异简历要遵从哪些规矩?在此,我们总结了以下5个特色:

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    1.清晰的工作定位及方针,着重个人竞争力   
    求职前应清晰自己的工作定位及求职方针,同时对方针求职企业的布景、作业内容、企业文化进行前期了解,并将自己在教育布景、阅历或技术等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育布景、作业阅历、参加过的活动等阅历上,着重有契合职位需求的个人优点、成就与才能。  
    2.要点杰出近3年的作业阅历  
    作业阅历是HR最关怀的,也是HR对你发生杰出第一印象的要害。有无作业阅历的人简历要点杰出有所不同。 应届毕业生要点为个人资料、优势简介、学历布景、社团阅历与阅历、荣誉、特殊技术与练习、参加过的社会活动、实习阅历等。 有过作业阅历的求职者应好好梳理自己的作业史,一般作业阅历采用倒叙方法,最近一份作业放在最上面然后由近及远的叙说作业变化。写作上,越远的作业写得越简略,除非那段阅历对应聘岗位 很重要。如果是转行/转岗,就要杰出和应聘职位相关的作业阅历。在描绘作业阅历的时候,主张每一条作业描绘分类都用数字小标起头,以“;”结尾并换行,这样会显得更有条理。
    3.以“数”服人  
    作业阅历在对应招聘要求时,可引述招聘信息中的特殊要求,然后将自己的契合之处或阅历一一列出,将其归纳为一系列要点。牢记:作业内容≠作业阅历,用词必需要简练,不要只简略罗列你有什么才能,要害是用成绩和成果证明你具备这样的才能。最好有数据来佐证,学会用数字凸显自己的才能。比如说你完结过多少项目?为公司带来了多少收益?善用要害词,要害词能够从企业发布的职位招聘信息中取得。而某些职位有特定的要害词需要自己查询总结,如出售职位的要害词有“营销认识”、“加快”等。 另外,还要在作业阅历上呈现细节,展示自己解决问题的才能。管理人员能够罗列你领导过多少职工?他们是哪种层次的职工?你怎么协助职工完结成绩的?还能够举例说明曾经处理过的紧迫或危险情况?做出过哪些杰出的贡献等。     
    4.强化工作方针与规划   
    个人的工作规划与企业未来的发展趋势是否相符,这是HR在招聘时十分关怀的部分。越来越多的HR不仅重视求职者本身的阅历,更注重求职者是否对自己有一个清晰的工作规划和定位。  
    5.排版简练大方、配色不花哨
    简历排版虽然是最简略的一部分,仍然有许多求职者会疏忽。关于一份简历,虽然“内容”比“方法”更重要,但“方法”会给HR留下第一印象,直接影响HR阅览简历的心情。
    以点列式、表格、粗体字及副标题等方法,让HR能够快速且清楚地了解你的个人情况。条理清晰、详略妥当、排版简练、配色相得益彰才是一份标准简历应该做到的。当然,如果你应聘的是设计师或相关工作,精心设计一份漂亮的简历也是不错的挑选。

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