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这样做就能让你的简历被HR看见!

人气指数()

    一:每天刷新简历
    当HR搜索人才时,符合条件的简历会按照刷新的时间顺序排列,最靠前的1、2页被搜索到的几率更大。很多求职者并不清楚刷新简历也许可以获得更多求职机会。因此每次登陆后刷新简历,就能提高排位,更容易被HR找到!

    二:标签很重要
    “酒香不怕巷子深”这个道理并不适用于求职,敢“秀”、会“秀”、认真“秀”,这些都是求职所需的重要技能。在还没有和企业面谈时,一份漂亮的简历就是你成功的第一步。以下这几个标签,对于“秀”出自己会有很大的帮助。
    曾任职企业 HR首先会看简历中求职者现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业,而且有在该行业领先企业的任职经历,那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的工作经历也会得到优先考虑。
    职位
    如果你是一位有着丰富工作经验的优秀人才,简历中如果没有显示出你有足够的资历(比如5-7年),那么你的简历很容易备忽略。其次,通过简历了解你的职责范围,行业深入程度(比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大),以此来判断你与空缺职位的匹配程度。
    业绩
    没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设定不同,所以真正反映个人能力和资历的是工作业绩,数字、案例、奖励等等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。
    一份完整的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容;一份上乘的简历还应该包括工作经历的介绍,如公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强,可以简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实离职原因,并提供1-2个证明人。

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