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如何应对不同的面试官司

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“来而不往非礼也”。一般说来,你也可以有以下八种招式晓之以情,还之以礼来应对不同类型的面试官:

  1.顺从倾听式:(针对第一种性格外向型“假想敌”)

  随他们去说,你只要做个好听众,面带微笑,频频点头,心领神会;时而暖和平静,时而大笑,时而作惊奇状,时而作沉醉状,一言以蔽之要变化多端。

  2.暖和提问式:(针对第二性格内向型“假想敌”)

  时而提问,时而倾听;不要打断他的谈话,要有耐心,给他时间去沉思默想。

  3.直截了当式:(针对第三种性格感应型:“假想敌”)

  直接切入正题:问一句答一句,有理有据,不要夸夸其谈;直接阐述你的实际工作经验,最好引述一两例成功案例。

  4.假装领悟式:(针对第四种性格直觉型“假想敌”)

  尽力保持谈话不要间断,亦可以引用成语和典故;要表现出你的创造性和古灵精怪的思维;强调你已经领悟了他高深莫测的寓意。

  5.以毒攻毒式:(针对第五种貌如思想家型“假想敌)

  回答面试问题时,你也要逻辑严密;与他的观点和立身之道保持一致;表现出你也是公正无私、墩厚之人。

  6.善解人意式:(针对第六种敏感试探型”假想敌“)

  要暖和,平稳;表现出你的热情助人行为,以及你的通情达理和为他人着想的美德;表现出你是如何协调组织和善于沟通不同人之间关系的能力。

  7.被驯服式:(针对第七种貌如审判官型”假想敌“)

  要有充分预备,作乖乖状且随机应变;谦虚谨慎,多向他征求意见;服从组织安排,要有”党叫干啥就干啥“的工作态度。

  8.期待响应式:(针对第八种貌如观察家型”假想敌“)

  要热情响应他的任何提议,积极参与协助对你的各种测试;时刻期待着回答他对你提出的各种问题,但要有选择性地回答;不要勉强做出评价和表达自己的意思。


 

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