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就业,请先签好合同

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本文通过一个常见劳动纠纷案例,来帮助大学毕业生了解《劳动合同法》对劳动者保护的规定,了解就业协议和劳动合同的区别,学会运用法律的手段保护自己。

2008年1月1日生效的《劳动合同法》,加大了对劳动者的保护。但是,部分用人单位的违法用工行为仍然大量存在,许多劳动者在权利受到侵害后,由于对法律的不熟悉,而未能用法律的手段维护自己的合法权利。刚毕业大学生在就业过程中,劳动权利受侵害的情况更是常见。本文通过一个常见劳动纠纷案例,来帮助大学毕业生了解《劳动合同法》对劳动者保护的规定,了解就业协议和劳动合同的区别,学会运用法律的手段保护自己。

小黄是某大学2008届毕业生,由于所学专业饱和,所以求职非常难。小黄通过多方渠道,终于联系上了一个愿意接受的公司,并与公司签定了就业协议。有就业协议在手,小黄心里一块大石头落了地,所以也没有追着企业去签定劳动合同。由于该公司是小黄的多层亲戚朋友介绍,小黄始终没有问劳动报酬是多少。进入公司辛辛苦苦工作一个月后,小黄发现自己发的工资只是同工种同事工资的一半。小黄找到领导,问为什么同样工作,自己的工资那么少,并要求提高自己的工资。领导说:“你来之前也没有和我们约定工资,也没有和我们签定劳动合同,工资我们想给你多少就给你多少,你感觉低不想干可以走人。”小黄听后非常生气,但是感觉自己束手无策,哑巴吃黄连有苦说不出。

评析:

一、 签订就业协议后还要另行签订劳动合同。
二、 
有相当大一部分毕业生认为,有就业协议就不用签订劳动合同了,就业协议就是劳动合同。这种看法是错误的。就业协议是毕业生在校时,与用人单位、学校三方协商签订的,是编制毕业生就业计划和毕业派遣的依据。而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议,是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。也就是说,就业协议签订在前,劳动合同订立在后。另外,它们所包含的内容也不同,就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业,用人单位表示同意接受该毕业生,学校同意推荐该毕业生,列入就业方案并纳入就业情况统计,它不涉及毕业生到单位报到后所享有的权利义务。而劳动合同涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等,劳动权利义务关系更为明确。因此,就业协议是毕业生与用人单位签订的一份意向性协议,它具有法律效力,但它不能替代劳动合同。从明确双方劳动权利内容,避免劳动纠纷的角度,毕业生应当在签订就业协议后另行签订劳动合同。

三、 劳动报酬约定不明确的,实行同工同酬。
四、 
《劳动合同法》第十一条对提前没有订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,做出了如下规定:“用人单位未在用工的同时定立书面劳动合同, 与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。”案例中,小黄可以根据该规定,要求自己的工资按照同工种同事的工资标准发放。从另一个角度看,如果小黄与用人单位口头约定的工资高于同工种同事标准, 也要与用人单位明确约定, 不然,若发生劳动争议,也会存在不能获得法律支持的风险。

三、用工单位不签订劳动合同将承担支付双倍工资的责任,如果一年不签合同视为无固定期雇用。

在中国,用工单位不签订书面劳动合同可以说是一个普遍现象,在《劳动合同法》生效之前,对不签订书面劳动合同的用工单位只有行政责任,没有民事赔偿责任。用工单位为了能够随时解除劳动关系,赶走劳动者,往往拒绝签订书面劳动合同。《劳动合同法》堵住了这个漏洞。《劳动合同法》实施后,用人单位一年一签或只签过一次就不再签书面劳动合同的招数就不好使了。因为《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。像小黄这种情形,在《劳动合同法》实施后,不但能要求经济补偿金,还能要求用人单位支付二倍的工资。《劳动合同法》第十四条规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,可视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

本案中,小黄可以依据《劳动合同法》的规定,要求签定书面劳动合同,按照同工种同事的工资标准发放工资,该工资可以要求发放双倍。


 

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