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做一个成功的面试者

http://www.jxxhdn.com 来源(中国江西网)  人气指数()

面试成功,是职业生涯开始的必要前提。

在毕业之际,面试直接决定着你未来的职场去向。如何把好面试这一关,如何在激烈的求职竞争中胜出,在这里,和大家分享一下面试之技巧,以增加你的自信,让你更有效地做好准备,放松心情。

首先,要有正确的认知。

并非每一个面试都会成功,也并非每一次面试都会愉快。

不是每一个面试官都很友善,也不是每一个问题都很好答。

有的面试官板着脸,像判官一样。他要通过你的回答来考查你的知识和性格,有时候也会故意找些问题来激怒你。此时,你一定要保持良好的心态和礼仪,不要乱了方寸,不卑不亢,认真而平和地回答所有问题。无论在何种气氛和情况下,都给人留下良好的印象。

无论结果如何,你都要保持一种平和的心境。因为能否最终拿到公司的OFFER,有时候有机遇的成分在里头。是不是能被录取,靠实力,也靠缘分,和你的能力并没有完全的关系。如果你自认为优秀,却吃了个闭门羹,没有必要沮丧,只能说明你和这家公司没有缘分。也许有缘的那一家正在后头等着你。

心态一定要豁达。在毕业的时候,被拒绝几次是很正常的,千万不要因为没有被录取而难过。也不要强求,因为有缘分没实力,同样也没有进用的机会。最聪明的做法是,把前一次失败所产生的失落心情轻轻掸掉,就当是一次学习之机会,重拾信心,轻松面对下一回挑战。

每一次面试都是一回挑战,所以心态和认知很重要。如果有愈挫愈勇的精神,绝对不相信你会找不到工作。

其次,提前做好面试准备。

1、查询信息

在面试前,请先上网查询公司相关信息,了解公司历史、产品、强项及企业文化。有了一定了解,你就有很多东西可以谈。对公司信息掌握得越多,在面试的问答中就能心里有底,越发自信。尤其是碰到一些专业问题,可以回答得自然流利。

你充分的准备,会让面试官看到你对公司真的很了解,从而觉得你是一个非常用心的人。

2、准备简历

要准备一份具有特色的中英文简历。一定要简单、突出,主题明确,突出以前所做的工作和成绩。针对性要强,不要一大堆,结果什么也没有用。

简历两张以内就够了,简明扼要就好。列上你专业课的成绩,但不要把所有课程都列上。在校期间你参加过什么样的社会活动,有过哪些行业项目的经验,取得过什么样的成绩,有什么样的教育背景,这些都列上。但不要在其中吹嘘自己,很干净简单地陈列一下做过什么就可以了。简历一定要简洁、醒目,能真实反应出你的能力。

中英文对照简历,通常会在大堆的简历中胜出。有些公司,英文虽然不会用作日常沟通,但作为书面语言,可能经常会在邮件系统当中应用,需要看一些英文技术资料。你的英文能力,会决定你将来的业务能力。

与简历同等重要的,是准备一套足以显示自己优势之文件。面试时不要空手去,要把你能找到的奖状和老师的推荐信全部带上,要求主考官给你时间来报告,要善于展示自己,让自己的实力凸显出来。

3、自我介绍

在面试之前,准备好一段简短有力的自我介绍。因为这是面试过程中必然会有的一个环节。

自我介绍也是一次极好的自我推介机会,用口头语言的方式把自己的优点展示出来,让面试官对你有一个更加全面的了解。

同时,你的表达能力、语言组织能力也在不知不觉中表现出来了。一个成功的自我介绍,能让你增强自信,缓解紧张情绪,迅速地调整心境,以一个良好的状态进入下一轮的面试程序。

三、面试中应注意事项。

1,提前十分钟到达,观察公司运作

不要人家通知你九点,你九点二十才到。可以提前五至十分钟,在旁边或会客室等着,观察公司运作。公司有人进进出出,你要看有没有人主动跟你打招呼,或者有没有人问你找谁。如果每个人都这么做,说明这家公司很友善;如果每个人经过时都只瞄你一眼,理都不理,说明这家公司气氛并不好。看前台接待的态度,员工之间是否相互打招呼,公司的办公环境是否明亮、整洁,等等。要多留个心眼,这也是你了解公司的一个途径。

有了先前的酝酿期,在你面试的时候,心里也就有个底了,不至于张皇失措。

2、注意服装仪容、应对礼仪,给对方好的印象

如果你打算步入社会了,就应该有一个比较正式的穿着。在面试时,若能穿得职业化一些更好。面试官当然不希望看到学生很邋遢地进来,你连衣服都穿成这样,说明你对这次面试也不是很重视。

毕竟面试是一个很严肃的过程,如果穿着打扮比较职业化,就会给面试官一个好的印象。我曾经面试过一个工程师,穿着短裤、拖鞋,留着胡子就进来了。虽然名牌大学毕业的,但我花了不到十分钟聊聊,就请他回去了。这种人有可能是种天才,但公司不需要天才。

还有一次,有几个女孩子来应征后勤系统,长得还可以,但穿着无袖的衣服。这是正式的面试,不是参加Party。我觉得这有失礼貌。既然是来面试的,就应该穿得端庄,要得体、大方。女生可以稍稍地化点妆,但也不要化浓妆。

3、诚实面对每一个问题,自然坦诚

面试主要是通过沟通了解学生过去的一些经历:有没有参加过社会活动,参与过什么样的项目,在其中担当过什么样的角色,有什么样的表现,取得了什么的成绩,等等。通过一些结构化的问题,反馈出学生的素质。

面试官会非常看重一个人的正直诚实。

面试的目的,就是通过问题来了解应聘者。所以,你应该诚实应对,不要隐埋什么,更不要编故事。不要把面试官的头脑想得太简单。现在很多公司都有面试训练,面试官都是受过专业培训的。他们会观测你有没有讲假话的倾向,如果有,就绝对不会录用。你还没有进来,就开始编故事,等以后进了公司就更不得了。

如果问题回答不出,就老实地说:“对不起,这个问题我不会回答”。

切记一条:问题可以不回答,但绝对不要编。譬如说有这样一次对话:

“你在学校时最好的课程是什么,”面试官问。

“是微积分。”学生回答。

“还记不记得在班上排名第几,”

“第三名。”

“那考了几分,”

“哦,忘记了。”

这里就有漏洞了,你连最拿手的科目考几分都不知道,是不是很容易就让面试官生疑呢?

有一次,碰到一个学生来公司面试。他专业不错,学校也不错,脑瓜子比较聪明,从自我介绍到后面的情景问答一直做得很好,思路也是挺活跃的。本来我对这个学生印象不错,但后来一个小小的问题,就让我彻底转变了最初的感觉。

我问他“有没有参加过什么公益活动,”

他回答:“曾经参加过一些。”

我问:“参加过什么样的公益活动,”

他说:“今年去养老院做过义工。”

我问:“几月份去的?”

他说,“三月份。”

我继续问:“去了哪家养老院?”

他支吾,说已经记不清了。

我又继续问:“那家养老院在哪个区或哪条街上?”

学生开始发窘了。

其实不用问也很明白,这个学生在撒谎。其实只是一个很小的问题,完全可以秉实回答。没参加过公益活动,那就老实地回答没参加过。这个否定的回答并不会影响他的综合素质和评分。可为了让自己看上去更善良一点,更迎合我们这边的意图,硬说去过养老院,事实上便是在自己的个人品牌上狠狠地打了个不良分。这个不良分,不是在接下去的问答中能用别的东西掩盖的。连这么小的一个问题都要粉饰一下,那以后到了公司,主管就不可能放心地把很多事情交给他。

很多面试官在提问时,着重点并不在第一个问题。第一个问题仅仅是个引子,他们关注的是后面的一些问题。如果学生起初有意无意地撒了谎,到后来就很难再收住。撒一个谎,就要继续再编一个谎来圆,有时候面试官就是抓住了不放,那最后难堪的只能是自己。

4、注视面试官,表现出自信除了诚实,面试官也注重你其它的一些基本素质。创新精神、解决问题能力、发展潜力、团队合作精神、服务意识和沟通的能力,也都是在面试中要涉及的。面试官也看你的潜力和动机:你的期望是什么,你有什么样的个人发展规划。

在回答问题时,一定要注视面试官,表现出自信。切忌表现出不耐烦、浮躁。

有些面试会有小组讨论,这时候你要尽量争取积极发言。如果始终不言声,面试官也就不知道你到底有什么样的水平。精力一定要放在问题上,要把任务完成。

面试官一般都有丰富的经验,要对一个学生做出分辨,还是比较容易的。比如说沟通能力,看你语言表达是不是清楚,说的话大家是不是能听明白,碰到跟人意见不同是不是能非常礼貌但又坚持自己的意见;领导能力就愈加明显了,看你是主动出来组织讨论、引导方向并提出特别好的建议,还是就坐在旁边附和别人;至于解决问题的能力,脑子快的学生马上就能看出问题的症结在哪儿,解决能力差的学生,很可能就纠缠在问题的细枝末节出不来。

5、主动要求使用简报工具

如果面试的地方有设备,用PPT把自己的成绩展示出来,也不失为一个呈现自己能力的机会。

6、透过提向机会,突现你的见解与格局

在面试过程中,一定要问对的问题。透过提问机会,突现你的见解与格局。譬如说这样的问题:“某经理,公司在过去一直发展非常好,那么在未来五年,公司的发展战略目标是什么,”

不要问一些笨的问题,譬如:“请问你们上班时间是几点到几点”、“加班有没有加班费”、“请问多久加一次薪水”、“请问你们上班有没有班车”……以前真的碰到过有学生这样问。这些都是没有意义的问题。

如果面试官问你“对待遇,你有什么样的要求,”聪明的学生应该回答:“我认为贵公司是一个管理非常好的公司,我很向往。关于薪资,我想公司肯定会有一套制度,不会亏待人才的。我依据这个制度就好。我相信,如果我表现好,应该会有合理的收入。”

薪酬问题,最好在人家决定录用你的时候再问。

7、显现你想获得该工作之企图心

最后,一定要表达你很希望加入这家公司的愿望。真诚地跟面试官说,如果公司能给你这个难得的机会,自己一定会好好表现。

第四.面试后应注意事项。一个公司对一个职位都会面试许多应征者,面试官对众多面试者印象多很模糊,为了加深他对你的印象,增加你被录取之机率,你应于面试之后至长三天内,写一封信函(邮件也可以,但建议是信函,尤其如果字迹文笔是你的优势的话)给曾经与你面试之主管(如果你记得向他们要取名片的话)。除了谢谢他们给你这次面试的机会,还可以表示你对他提出的哪一个问题很感兴趣,并再一次叙述你的见解,并陈述你对这项工作之兴趣,再度描述你的优点及为何你就是他们理想的候选人。必要的时候,你也可以礼貌地致电这些面试主管,加深他们的印象。这些行动可能让你胜出,至少也多一次被考虑的机会。

总之,要结什么果,要先怎么栽。

最后如果面试没有成功,你也不用气馁,总结一下面试的过程,检讨一下没有成功的原因是什么,作为下一次面试之改进参考,你最终一定会找到一份理想的工作的。


 

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