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应届生如何高效地找工作?

应届生如何高效地找工作?

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应届生找工作难,最大的困境在于“我看上的企业看不上我,看上我的企业我看不上”。在这里,新华小编提供给大家几个破解办法。
1、根据求职岗位提高自己的能力
确定了自己的目标岗位后,对照着岗位要求,看看自己的能力优势和劣势所在,优势是否足以打动面试官,击败其他求职者;劣势是否短时间内可以弥补提高,在求职过程中不至于成为减分项。如果优势不够,劣势短时间内也无法很快提高,建议曲线救国,先找一份相关的工作,可以先进入行业,也可以先选择类似的岗位,今后跳槽才有资本。
2、准备一份有针对性的简历
比如说,新媒体运营岗位的岗位职责及任职资格,我们可以将要求划分为软硬性能力和品质。
 
  ✦  硬性能力包括文字图片编辑能力、策划能力;
 
  ✦  软性能力包括学习能力、团队协作能力、沟通协调能力、数据分析能力;
 
  ✦  品质包括热情、态度、责任心、服务意识和职业感。
 
根据招聘要求呈现简历
以上这些能力和品质,找出3个自己最突出的点。
比如策划能力、学习能力、数据分析能力,在自己过往的经历中来挖掘,挖掘相关事例证明自己具备这些能力。
这样的一份简历就是有针对性,并且能体现个人优势的简历~
3、提高求职技巧,最大化地呈现自己的能力优势
面试中常见的求职问题,考察点其实都是基于以下3点展开:
① 你的能力是否能够胜任今后的工作
考察方向:通过不断挖掘你过往的经历,判断你有没有相应的能力,或者给出一个假设性的情景,让你提出解决办法,从而判断你是否有相应的能力。
② 你的求职动机决定了你的稳定性
你的求职动机是否能让你去掉对职场想象的滤镜后,遇到难题后,仍然能够稳定地留下来,以及是否能让你在工作中发挥更大的主观能动性。
③ 你的性格与团队企业是否契合
通过对求职者自我认知的考察,了解求职者的性格特质,是外向的还是内敛的,是强势的还是温和的,是否能和团队更好的在一起配合完成工作。
所以在面试的时候,作为求职者,我们回答的问题都要基于我们与岗位的匹配度展开,与岗位匹配度无关的内容不说或者少说,与岗位匹配度相悖的内容,不要主动提及,如果面试官问起,要学会机智应对。
以上,是简历+面试中的核心技巧,真正掌握并运用到求职中,你一定能更快收获offer。
 

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