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就业指导丨HR问你还有什么问题,怎么回答比较好?

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面试快要结束,面试官突然发问:“你还有什么问题要问我吗?”如果此时的你依旧丈二和尚摸不着头脑,不懂这个问题背后的逻辑,你有可能会掉进面试官给你挖的坑里。

问题分析

大多数情况下,面试官提出这个问题的时候,基本表示对你是满意的,这是一个积极的信号,求职者可以适当放松下心态,争取获得加分。面试官如果遇到完全不合适的求职者,只想尽快结束对话,节省时间成本,只有少数面试官还会继续象征性地提出这个问题。

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错误回答

1.说“我没有什么问题了”

当你回答没有问题时,可能会给面试官留下三个不好的印象:一是你缺少思考;二是你看不上这个机会,暗示面试官自己想要放弃这次机会;三是你准备非常不充分或者应变能力太差。一般来说,凡是回答“我没有什么问题了”的求职者都不会有很好的结果。

2.问一些不痛不痒或仅仅关注个人利益的问题

比如关于公司福利、自己薪酬、奖金、公司政策等敏感话题。这些问题不是不能问,而是还远远没有到该问的时候。关心薪资待遇是很重要的,但如果工作内容和工作要求都还没有了解清楚,就问薪酬福利,会让面试官觉得你是一个非常功利的人,惹人反感。

参考问题

1.贵公司的培训、晋升机制是怎样的?

2.请问我这个岗位的日常工作大概有哪些?

3.如果我得以加入这个团队,贵公司对我有什么期望?

4.如果有幸可以拿到贵公司的offer,我在进入贵公司之前需要做什么准备工作?

5.做这份工作可能会遇到什么困难?

6.您觉得我的经历中有哪些不符合这个岗位的?这个时候也可以对自己不符合的地方再稍作挽回,表明自己真诚希望拿到offer

7.对于我这样的职场新人,如果想深耕这个领域,您有什么建议给我吗?

8.我面试的这个岗位部门人员配置是怎样的呢?

9.您和我聊到现在,多少对我有一定的了解,如果我有幸进入贵公司,有什么是需要我提高和学习的?

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