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【就业指导】毕业生就业签约注意事项

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毕业生择业时要了解用人单位的哪些情况?

1)工作单位的准确全称,性质及上级主管部门。

2)工作单位发展实力及远景规划,在整个行业中排名或在整个社会经济结构中的地位。

3)工作单位的联系方式:如人事部门联系电话通信地址等。

4)工作单位需要的专业,具体工作岗位。

5)工作单位对所需人才的具体要求。

6)工作单位的地点工作环境及待遇(工资结构、员工福利、五险一金、试用期)

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毕业生签订就业协议应注意哪些问题

1)查明用人单位的主体资格

签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格,一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力,单位应有录用指标和录用自主权。由于就业市场招聘单位类型多样,不乏有鱼目混珠的情况,因此毕业生在与用人单位签订就业协议时应慎重,要仔细了解用人单位基本情况,才能做出正确的判断,以避免浪费其他的就业机会。

2)注意与劳动合同的衔接

由于毕业生就业协议签订在先,为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷,应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中,并明确表示在今后订立劳动合同时应予确认。否则双方日后就劳动合同有关内容达不成一致意见,且事先无约定时,若毕业生表示不愿在该单位工作,用人单位反过来要毕业生承担违反就业协议的责任。因而毕业生在就业的过程中应就劳动报酬、试用期、服务期等劳动合同的主要条款与用人单位事先协商,体现在就业协议中,并将协议结果书面化,而不应只作口头约定。

3)就业协议的解除条件要事先约定

毕业生就业协议一经订立,就对当事人具有约束力,一方不得随意解除,否则应承担违约责任。毕业生如对用人单位的情况不是很了解,或感到不完全如意但又担心就业市场的变化,一旦放弃后落实就业单位可能更加困难,或本人又在考研准备出国等情况。在这种情况下毕业生可与用人单位在就业协议中就解除条件先作约定。若约定条件一旦成立,毕业生可依约解除协议而无须承担违约责任,避免产生经济损失或其他争议。

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