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【就业】简历怎么写才能被HR看上?

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        想要写出一份优秀的个人简历,首要了解HR是怎么筛选简历的。

首先,硬件条件匹配每个部门在招人时,都会开出来一些条件:最低学历、最低工作年限、工作成绩、性别等等,HR往往会按照这个要求直接筛选关键词。为了不让你的简历,在第一轮就被刷掉,尽量把对方公司招聘要求的内容在简历里体现。

其次,软性条件与岗位匹配HR在筛选简历的时候,除了考虑硬性条件的匹配之外,也要看软性条件:你的工作经验与岗位的匹配度、个人特质与工作岗位的匹配度等等。

我们在撰写简历的时候,需要紧紧围绕这两个点来准备,具体步骤如下:

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一、分析岗位要求,确定简历撰写的方向

很多人的简历跪就跪在没有针对性,投递任何岗位都是一份简历打天下但你投递的简历,可能就不是HR想要的版本。我们需要针对具体的岗位,撰写有针对性的简历,在简历中提现对方的要求,从而获得面试机会。

例如,你想应聘产品经理岗位,就必须有意识地让自己的简历中突出团队沟通、基础软件使用、用户需求洞察能力,否则是连简历都没办法通过的。

如果说你现在和应聘岗位要求的能力有差距的话,那就一定要花时间来学习。一般非技术岗位,一个月的时间,就可以从零到掌握60%左右,完全可以应付日常岗位工作了。

、优秀简历的写法拆解

一个人的能力往往都是实战中体现中,所以,写好一份项目经验,是一份简历的重中之重。除了遵循“匹配”的原则之外,项目经验在撰写的时候,还要注意这几点:

1、遵循STAR法则

STAR法则,为Situation Task Action Result的缩写,具体含义是:

Situation: 事情是在什么情况下发生

Task: 你是如何明确你的任务的

Action: 针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式

Result: 结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么

运用STAR法则,可以让简历的内容结构更加清晰,也更容易表达求职者的优势。

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2、学会借势

如果在你实习或者工作的公司不够出彩,但又有一些亮点的话,我会教你把亮点提炼出来: 【例如】你就职于一家普通公司,但它在细分领域是排名非常靠前的,那你可以这样写——XXX科技有限公司(XXX行业TOP3);如果你在一家普通公司,但是和世界500强企业有业务合作,那你可以这样写——曾为多家世界500强企业提供XX服务。

这一招称为借势或者借助权威,我们可以借用所有和我们产生联系的人的名气,从而提升简历的专业度。

3、三不写

最后,再提醒一下项目和工作经验撰写中的几个不写:

不写和岗位完全无关的工作经验;

不写在工作中不重要的事项;

不写没有逻辑的废话

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