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2020,谁在提供新饭碗?

2020,谁在提供新饭碗?

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在这波新冠疫情中,很多老外好奇于中国的领先科技。
《时代周刊》曾经在总结中国的抗疫经验时表示,是奔波于中国各地的数百万快递和外卖员,支撑起了人们生活的基本运转。
而在这背后,发挥关键的技术支撑作用的,是类似于百度这样的AI底层技术提供者。
作为互联网龙头企业,尤其是中国AI技术生态的打造者,百度通过自己的线上技术优势,推动了成千上万家企业的线上业务转型,其移动生态带动了超过1000万人就业。
在直接招聘方面,百度今年校招规模达到了1500名,明年将会扩大到2000名。
AI方面也有涉及。公开数据显示,截至目前百度已经培养了AI人才超过100万,未来5年更是要达到500万。
02新经济带来新岗位
没有一成不变的行业,也没有一劳永逸的饭碗。
唯一不变的,就是技术进步不断催生新的行业和新的就业岗位。
百度、滴滴、小米等新经济的代表,都爆发出创造就业机会的能量。前述报告还显示,滴滴在2016年就为全社会创造了超过1700万个就业和收入机会,其中238.4万来自去产能行业。
还有数据表明,在互联网行业,每一个岗位消失,就会创造出2.6个新岗位,这也意味着新机经济的发展,带来了新的需求和新的产业链,更多的就业领域被激活。
03管理创新也能保饭碗
除了利用新的业态来促进就业之外,事实上百度们的“逆势扩招”,也符合企业管理的逻辑,因为能够充分利用经济下行周期带来的额外空间,积淀人才,从而为下一个扩张期做好准备。
事实上,已经有多个企业做到了这一点。
这对企业家们来说,也能带来非凡的启示。
比较知名的还有丰田汽车。
这家公司几乎把“不裁员”发挥到了极致,因为有一个“终身雇佣制”——自1950年以来,这家公司从未裁掉任何全职员工。
但这不代表丰田面对危机或者经济下行周期时不会采取任何行动。
金融危机爆发时,通用汽车等申请了破产保护,丰田的日子也不好过,但却把员工派去培训,以提升职业技能,所以在金融危机之后,丰田连续数年成为全球车企销量老大。
04新经济给传统产业赋能
丰田等作为各自领域的头部企业,确实通过自己的管理创新,保住了员工的饭碗,但是很显然,在这种情况下再让他们去增加就业岗位的话,就有点勉为其难了。
这意味着扩大就业,还得靠新技术推动下的新经济,以及由此带来的转型升级。
正如历史上前三次工业革命带来的产业升级一样,一场以AI、大数据等为鲜明特色的技术革命,也将推动经济增长方式的转变,这意味着将会新的机会,包括工作机会!
 

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