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职场十大竞争力

职场十大竞争力

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 如今,职场中的竞争力涉及很广,既包括“硬实力”(学历、资格证书、专业技能、办公自动化运用能力、外语能力),又包括“软实力”(态度、经验、人脉、个人形象)。职场中很多人拥有傲人学历,之所以没有获得成功,并非是“硬件”出了问题,而是“软件”出了问题。
他们认为自己太优秀,或喜欢单打独斗,缺乏团队合作精神;或不肯主动付出,没有奉献精神;或希望工作环境好,缺少吃苦耐劳精神;或遇到挫折就退却,缺少奋斗精神。其实,一个人的“软实力”比“硬实力”更重要!
“硬实力”中的学历、专业技能,通过一定时间的学习,是能够掌握的。但是“软实力”的弹性却很大,决非一朝一夕就能学会的,而且人的性格很难改变,必须用“心”做好“自我修炼”。

不同的职业生涯阶段,需要不同要素的竞争力。在每个阶段,你都应该建立一张要素清单,随时做好自我盘点,除了不断补足缺陷,更要将优势发挥出来。
一、学历
现在的学历比以往任何时候都显得格外重要,无论是进外企、国企、私企,还是做公务员,门槛一般就是本科学历。若你的第一学历不够硬,又不想自己做老板(老板是不需要学历的),则需要提高自己的学历。
二、资格证书
目前国内很多专业都逐渐走向 “职业资格证书”化了,如:人力资源管理、计算机管理、物流管理、进出口管理、公共关系等。如果你的学历条件稍差,不妨考取资格证书,来弥补学历的不足。

三、专业技能
在校期间所培养的专业,只是你进入职场的敲门砖。当今职场需要的是“T”字型人才,如果你具备一专多能,将可以使你在职场中保持领先的地位。当今科技快速发展,今天热门的专业,也许明天就夕阳斜下了。
假如你不能随时跟上行业的最新发展,也许不用8年、 10年,你就会面临着失业的危险。所以,在不同的生涯阶段,需要适度保持专业技能的弹性。
四、办公自动化运用能力
办公自动化软件的运用,如OA系统中的:PowerPoint、Excel、Outlook、Word等,几乎普遍成为企业用人的必备技能要求之一。很多企业在招聘简章中都明确表示:熟练操作电脑者优先。能否熟练地使用自动化办公,已经是衡量文盲的新标准。

五、外语能力
随着全球经济的一体化,大量的跨国公司涌入中国,外语的重要性也日渐突出。在听说读写算的五项技能中,说是最重要的,哑巴英语等于零。需要说明的是:真正语言能力强的,往往母语和外语的水平都很好,两者是相辅相成,相互促进的。
六、态度
态度决定胜负!内心若想改变,你的态度也会跟着改变;态度改变,你的习惯跟着改变;习惯改变,你的性格跟着改变;性格改变,你的人生跟着改变。态度比教育、金钱、环境更重要。生活中,并非只有知识可以创造价值,百分之百的态度,可以让你成为驾驭知识的优胜者。

七、经验
经验有时候甚至比学历更重要,君不见很多招聘简章里面都写着:学历不够,特殊经验者优先。对职场新人来说,应争取外派出差的机会或主动接手陌生有难度的事情来磨练自己,也是快速积累经验的途径。
八、人脉
史丹福研究中心:你赚的钱12.5% 来自知识,87.5%来自人脉。人脉,是红利;人脉,是存折;人脉,往往会在你意想不到的时候,助你一臂之力。要想得到“贵人”的帮助,平时就要勤于耕耘,但求付出、不求回报;而且本身要有“可利用价值”。不要只会做事、不会做人。

九、个人形象
根据“7:38:55”法则,人们对你的印象只有7%取决于你谈话的内容;有38%在于辅助表达这些话的方法,也就是口气、手势等等;但是却有高达55%的比重决定于:你看起来够不够份量、够不够有说服力,简单地说,也就是你的“个人形象”。可见在专业形象上,个人形象的重要性外在胜过内在。就算专业也需要包装!
学校所能教你的,不外乎专业知识。但是在职场上,“硬实力”的专业知识还需要搭配“软实力”。学历和专业知识只是你步入职场的敲门砖,要想有出色的工作表现,要想出人头地,还得靠“软实力”。    

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