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如何提升职场能见度?

如何提升职场能见度?

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一个人在职场里获得升职加薪,并不只是对某个人过去工作表现的认同(过去工作的认同主要通过年度绩效考核体系),更是对员工未来工作价值的认同;也即是说,通过,我们在工作中,要通过提升职场能见度来获得更多的机会和升职加薪。事实上,在老板眼里,没有能见度基本就等同于认为这个员工没有影响力,企业对于他未来晋升后可能创造更多价值这件事,是没有信心的。另一方面,员工的能力,不能得到公认,公司就要承担舆论的压力。如何提升职场能见度,有三点建议:
第一, 让自己的名字与至少一个正面的职场能力挂钩

要想获得晋升,首先得让自己的名字被影响者、评估者、决策者们记住,尤其是被决策者记住。很多员工只是一味埋头工作,结果到头来干了一两年,大老板连你的名字都不知道,同事对你也非常陌生。如果是这样,你基本上就和晋升绝缘了。
“记住名字”,不是简单地说,知道你叫什么,而是指,知道你擅长做什么,上次晋升以来都做了哪些拿得出手的成果。
人的记忆特点,是喜欢把两样东西关联在一起,这样才记得牢。在职场中,总有一个你相对得心应手的领域或能力,我称之为职场核心能力;形成自己的核心能力是提升你在大家脑海中印象的好方法。例如:PPT做得好、口才特别好、数字敏感度特别好、执行力特别强等等;在这个领域,你的同事都不如你。
第二,积极参与跨部门合作的项目
一旦有机会,一定要走出你的部门,和许多部门外的同事、领导一起工作,这对提升你的“职场能见度”有非常大的帮助。像这类的好事,应该抢着做才是。
 

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