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职场必备技能

职场必备技能

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在企业发展中,为什么同期加入企业的同伴,在工作能力不相上下的情况下,有的人能够很快就晋升到管理层,而自己却一直都还是个小职员,是因为讨好领导?但是只要深入想想就能够明白,这是不可能的事,因为一个只会讨好的人永远都得不到能力的提升。
更多的还是看“会不会”工作,例如自己有没有定期汇报工作,在请示工作时是你在求助领导,还是领导求助你?在接受工作安排时,你的表现是什么情况等等。
1.汇报工作,突出结果
在工作期间,许多领导都会要求自己的属下定期汇报工作,那么这时候我们就要明白,领导最想要了解的就是工作的结果怎么样,无论是阶段汇报还是整体汇报,一定要把汇报重点放在结果上。
一切没有结果的工作汇报就是浪费时间。领导首先关注的一定是结果,只有当结果非常好或者非常差时,工作过程才会被提起。 
2.请示工作,必带方案
在执行工作的过程中,我们总会遇到一些难题,为了解决它们,于是便少不得要向领导请示。
但是请注意,在请示前,我们一定要站在实际角度上思考,并且一定要有自己的一两种解决方案,就算方案不成熟,甚至只是一个猜测。会做工作的人,懂得给领导做选择题,而不是做问答题。
3.接受工作,只问标准
在接受领导布置的工作时,有许多的忌讳点,例如为什么要这样做、这样做的意义、我得到什么好处、我可以做其他么、做错了怎么办等等,这些都是很容易影响领导对我们的评价,甚至觉得我们的能力不足以胜任后续的工作。
除了这些忌讳点,也有一个很关键的事必须当面弄明白,那就是“领导希望这件事的工作能够达到一个什么样的状态?”即就是这件事的标准是什么。只有在弄清了工作标准后才能更好的做出工作规划,也才能被更好的考核想要更快的达成目标,目标本身就必须更加清晰。 
4.分享工作,细说流程
在企业发展上,我们基本都有过(看到过)这样的经历,如果一个人的某项工作做得很漂亮,成为了团队追崇的榜样,那么领导就会安排这人做个工作分享。而这个时候,我们就得细说工作流程,这也是领导所期望看到的情况。
最后,在分享工作时,要多谈细节,不但要说清楚做得好的方面,也要说清楚做得不好的方面,既有成功也有失误,既有经验又有教训,这样的分享才是真正的分享。
5.复盘工作,漫谈感受 
当你已经足够的优秀,做出了让公司上下都惊艳的业绩,那么就有很大的计划在一些大会上或领导面前复盘工作,而这时候的讲话重点就需要放在更加抽象的感受上。比如,谈谈自己在面对高标准严要求时是如何自我激励的,在面对困难险阻时是如何迎难而上的,工作过程中你是如何思考、如何决策、如何成长的等等,这才是大家想听的内容。
虽说在企业发展中,个人成长更多的是能力的比拼,但是除去能力,人们更多的还是看好一个更会工作的人,毕竟想要步入企业管理层,那么就不再是个人的事,还需要考虑团队管理方面的能力,而这对于一个普通职员来说就需要通过日常的工作来表现了。
 

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