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身在职场,最重要的是什么?

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职场上有一句至理名言叫“跟对人,做对事”,跟对人尤为重要。职场上有各种各样的领导,领导们也有各种各样的性格和特点。
比如一些领导天性乐观,敢于拥抱变化,一些领导擅长分析,善于独立思考,还有一些目标坚定,求胜欲强等。其实不管是哪种性格,都会有人愿意追随,正所谓萝卜白菜,各有所爱。但是不管是什么性格,都要符合以下的条件,这才能算你“跟对人”。

人品好
古人云:“修身齐家治国平天下”,“修身”为首当要务。能力弱的人可以通过实践理论学习等来逐步提高,堂堂正正做人,踏踏实实做事,这样的人平时积攒下的诚信也会为以后的发展做铺垫。人与人之间并没有多大不同,成功者与失败者、卓越与平庸之间的迥异之处正在于品格的高下。优秀的品格是一个成功领导者必备的要素。

知人善任
一个优秀的领导,必然能够知晓员工的优势与不足,把合适的人放到合适的位置上,人尽其用。如果你的领导是一位性格好、能力强,但是却不能把人安排在正确的位置上,造成人才的浪费,这样的领导是不明智的。
小满是一个很内向的人,但是思维非常灵活,很聪明,就是不擅长与人打交道。之前,他的领导把他安排到了销售部,天天与人打交道,不仅业绩做不上来,小满还非常痛苦。后来领导看到了小满的情况,主动把他调离了销售岗,他现在做的如鱼得水并且成绩斐然。

格局要大
只顾眼前的利益鼠目寸光,必然不能取得大的成就。一个成功的领导者,要放眼全国甚至全球,要能看到未来五年甚至十年的发展情况,只关注面前的一亩三分地,必然下不出大棋。当然,格局大的同时要脚踏实地,“仰望星空与脚踏实地”必须同而有之,只画大饼的老板也不是好老板。

成就他人
领导想功成名就,员工也会有同样的想法,领导在自己好的同时,兼顾员工,让员工有同样的收获,不仅能让员工增加忠诚度,让员工生活的更有尊严,还能增加其成就感。物质与精神得到同样的进步。
我的一个好友大雪,两年前选择了一家创业公司,刚开始的时候非常辛苦,什么工作都要做,但是他说看中的就是公司和老板的潜力。现在这家公司发展越来越好,走上正轨之后,不仅大雪和其他几位元老有期权,工资也翻了几翻。大雪说在这家公司工作非常有成就感,非常有尊严。
选择有的时候比努力更加重要,职场上跟对领导,会取得事半功倍的效果。你呢,找到你的伯乐了吗?

 

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