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一文看懂资深HR是如何筛选简历的?

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对于HR来说,无论是网络招聘还是现场招聘,无疑都会经历阅“历”无数从何淘汰的困惑,今天就来看看,丰富HR经验的人事部门人员是如何针对简历来了解应聘者的情况,哪些地方需要确认或者说根据简历就能判断此人是否合适。 

  1、书写规范:字迹潦草,涂改超过3处,一般说明此人比较粗心(如果是现场填写的简历)。

  2、填写是否完整:对未填写的空白处,如知情且无需保密内容出现2处以上未填写,可认为此人求职态度较随意。

  3、工作稳定性:在一家企业工作2年(普工1年)为合格,3-5年可视为稳定,1次以上出现1年(或以内)换一家企业的,可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。

  4、行业经历:如果几份工作都是跨行业跳槽,则此人职业规划、自身定位模糊。

  5、教育背景:学历不必说了,管理类职位最好要有专业培训经历及证书。

  6、家庭背景:可结合教育背景,进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次很关键。

  7、待遇要求:可判断此人的求职意向,如要求待遇明显高于职位提供范围,则说明求职者有一定投机心理。如要求过低,可能为求职者对自己信心不足。

  8、离职原因:可判断此人的价值取向、发展欲望。

  9、工作职责:如与任职岗位能力有明显偏离,则可能为虚假经历。 

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