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为何总有些简历会不明下落?

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筛选简历是HR每天必做的事情,看了那么多的简历,有一些简历他们只看一眼,便马上放弃考虑,也疑问这个人失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样,有一些简历是被拒看的。比方说:

1、很长的求职信

    HR时间有限,通常要在很短的时间里看很多的简历,如果求职信过长,甚至重点不突出,重复表述同一个特质或能力,HR会感到你的能力就只有这些,其他就不必要看了。

2、简历不完整

    工作经验在招聘当中是很被HR看重的。有的人写自己的工作经历时,不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白,让人对他顿生怀疑,也对他的求职态度和做事态度产生疑虑,再看下去的想法也没有了。

3、表述过于简略

    有一些人的简历相当的简单,工作经历只写到年,工作情况只写岗位名称,教育情况只写大专或大本,让人看完后了解的信息实在有限,那么HR也不会再进一步考虑了。

4、出现明显错误

    尤其是一些时间上的错误,比方说上十几年的大专,普通本科上五年或两年,还有一年的,或者教育经历与工作经历完全重叠,或者推算下来他从11岁就开始工作了等等,这样的简历会马上被HR抛弃的。

5、简历以附件形式发送或邮件标题不明确

    有的人提交简历时只写“应聘”或“个人简历”,简历采用附件形式发送,这样的情况下如果HR的邮箱中简历很多,HR会把这样的简历放在最后,有时间才会浏览一下,时间紧就根本不会去理会。

6、用很怪异的邮箱名字发送简历

    例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”,年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字,或者带脏字,等等,这样的标题和名字就会让HR失去打开简历细看的欲望。

    每个HR经历不同,各方面情况也不太不同,也可能各有所好,但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免的。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者,请用负责的态度好好对待每一个环节,这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。 

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