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工作中少说多做

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    到一个新的工作岗位或新上岗工作,无论是领导、家人都会告诉我“少说话,多做事”。目的是让你不做夸夸其谈,眼高手低的人,没有谁会喜欢说得漂亮,做得不怎么样的人。只说不做,对别人说三道四,指手画脚的人不会得到同事的欢迎。所以我们应该谦虚谨慎,少说多做,注重实际,走到哪里都会受到欢迎的。
少说话多做事要注意以下几点:
    1、工作遇到困难的时候要少说话。工作中遇到困难是普遍存在的,在实际工作中谁都会遇到一些难题,没有必要遇到困难就喊在嘴上,似乎不说出来别人就不理解、不知道。要养成独立解决问题的习惯,培养自我解决问题的能力,不到万不得已,不要向周围的同事和领导发牢骚,谈论自己的工作如何如何的困难。
    2、工作上有成绩的时候少说话。要善于守拙,善于推功揽过,甘心情愿地把工作成绩归功于领导和周围的同事,不要自我吹嘘、沾沾自喜,更不要抬高自己,自恃有功而傲视他人。
    3、吃苦受累以后要少说话。人们常说“费力不讨好”,意思是有些人工作不少做,上上下下对他都不满意,做了工作自己不说也不会被人抹杀,自己到处去说加了多少班,流了多少汗,那倒显得庸俗。一个人舍不得吃苦受累,往往会平平庸庸,毫无建树。从这个意义上说,多吃苦多受累是提高自身素质的“磨刀石”。
    4、受到委屈和误解后要少说话。要有忍辱负重和顾全大局的精神,不要受到一点点不公就拍案而起,进而消极怠工,要相信大多数人是能够坚持真理,主张正义的。别人误解了你,你可以在适当时间、适当地点做出适当的解释,以澄清事实达到增进团结的目的。这样做与少说话是不矛盾的。
    人们常说:“多做些工作累不死人。”有了委屈也要说:“我不怕多做工作……”,多做平凡的事,特别不要拒绝小事,比如:每天擦地、打水、倒垃圾、美化环境等日常事务性工作都是“小事”。1、是否乐意去做这些小事,恰恰反映了一个人的敬业精神和思想境界,千里之行始于足下。一屋不扫,何以扫天下。2、要多承担人所不欲的工作。人所不欲的工作是那些险事、难事、麻烦事、出力不讨好的事,或者是很难让别人所理解的事。敢不敢承担人所不欲的工作,是对一个人能力、水平、胆识、气魄等诸多方面素质的综合考验。敢于啃硬骨头,干非常之事,才能建非常之功。那些只会四平八稳的工作,毫无创新精神的人,永远也不会领略到历尽千辛万苦登上顶峰的无限风光。3、要多做不出名不“挂号”的工作,要甘当无名英雄,只知默默耕耘而不求任何回报。不出名不“挂号”的工作,往往是一些基础性的工作,这些工作是慢功,短时间是难以见效的。但基础性工作也是很有意义的。所以,干工作不能只图“出头露面”,更要经得起时间的检验。
然后应当注意的几种倾向:
1、 做错了事不要一再表示道歉,关键是行动
    可能有人会认为,一而再、再而三地向别人道歉是诚恳的表现。其实不然,人们只关心你纠错的实际行动,谁会计较你的道歉次数呢?而且,一再表示道歉,定会给人以虚伪感。而一个虚伪的人是得不到同事信赖的。
2、 不懂不要装懂
    某项工作你确实不能干或干不好,就不要打肿脸充胖子,死要面子活受罪,倘若不懂装懂,假充内行不仅会延误工作,还会授人笑柄,落得个不说真话说假话的名声。
3、 不要做语言巨人,行动的矮子
    在现实生活中,那种大话连篇,动不动就拍胸脯打包票的人,往往是一些不能信任的人。言必行,行必果,这是做人的起码准则。如果说一套做一套,总是不想对自己说的话负责,那么这个人永远不能在同事之间站住脚。
4、 要多做同事高兴满意的事,不要给同事帮倒忙
    比如,当同事对你的帮忙缺乏热情或不满意时,你的帮忙就成了多余的和无益的,你少帮忙或不帮忙倒有可能成为对同事的一种尊重。有时候,不帮忙可能是最好的帮忙。  

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