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最没有价值的面试!喊我去干嘛!

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   面试是个双向选择的过程,公司在考察你的时候,也是你考察公司的机会,然而总有这样那样的理由导致在面试时对公司的印象分就大减。遇到下面这六种情况,别想太多,就算给了offer这种公司也不能去!

不尊重人
恼火指数:★★★★★ 

   求职者心里苦:我是来找工作的不是来受气的,你可以验证我的能力,但有必要不断质疑我不断对我施压么?三番五次打断我说话,你这肯定不是压力测试,明明就是人身攻击!,面试态度都那么差,公司管理层素质可想而知!

 面试官有话说:这点压力都受不了,你怎么面对工作上的困境?你经不起提问,经不住压力,只能说是你自身素质不行,到时候做得不开心说走就走,这个责任还不是我担?!

 江西新华点评:“压力面试”往往是面试官有意制造的紧张氛围,主要为了考量应聘者的心理承受能力和思维反应能力,面试官所期望看到的是候选人有条不紊地表达自身的观点。求职者要保持冷静和清醒的头脑,不要与面试官强作争辩,照着问题的思路和逻辑关系正常回答发挥即可。


不看简历“海约”面试
恼火指数:★★★★

 求职者心里苦:坐了一个小时地铁再倒了两回车,灰头土脸、面无人色地按时赶到面试地点,刚刚坐下连大气都没能喘上一口,面试官粗粗扫了一眼简历,扔出一句:“你的经历、资质不太适合这个职位嘛!”差点被一口气憋死,约面试前你们不看简历的吗?你是在玩儿求职者吗?能不能有点专业精神?!

 面试官有话说:你说你随时都有空来面试,你的求职意向那么宽泛,跟你电话确认的时候说什么工作岗位都愿意尝试,那就叫你来喽!

    江西新华点评:求职是双向选择的过程。不要在投简历时就心里没底气,只求得到个面试机会。提高面试效率的方法是——不适合自己的面试不要去!而对自己认真负责的做法是——在电话邀约时就问清楚几个最关键的问题:工作岗位、工作内容、工作职责,甚至可以打探一下薪资范围。不要连对方公司都搞不清楚就唯唯诺诺地答应着去面试了。

压低工资
恼火指数:★★★

 求职者心里苦:招聘广告上写着月薪过万,面试时说我资历不够压了两三千,入职报到的时候发现又少了一千多跟我解释这是税前工资,第一个月拿到手的工作竟然只有3、4千,我能说招聘时打的是虚假广告嘛!

 面试官有话说:你的实际工作经历并没有满足这个职位的需求,薪资上打个折不是很合理吗?你接offer的时候怎么没有提出来呢?再说你都是个职场人了,连税前税后都搞不清楚?工资报价在市场上不都默认的是“税前”吗?

 江西新华点评:工资是你在职场上的个人价值最直观的体现。记住,你有三个很好的“谈薪”的机会:电话面试是简历通过审核后对于双方的第一次“摸底”面试。如果觉得在“电面”阶段就谈薪会给对方留下过于看重金钱待遇的不好印象,可以告知对方你现在的薪资范围,委婉地询问对方能否给到这个薪资数目,这样也可以节省雇佣双方的时间成本。第二个谈薪机会就是在面试过程中,尤其是当对方公司发出比较强烈的雇佣意愿时,不妨开诚布公地把这个问题谈谈清楚。如果错过了这个机会,还可以再确认offer的时候抓住最后一个机会询问薪资福利的构成。

等面试官
恼火指数:★★

 求职者心里苦:约好的面试时间,都是说说的吗?2点钟的面试,到了之后说面试官有事要等等,一等就是几个小时。“等上两小时,只面五分钟”,觉得不合适你早说啊!你的时间宝贵,我的时间就不是时间了吗?

 面试官有话说:你就没有遇到过有事跑不开的时候吗?你就没有被领导叫住的时候吗?工作上临时有事也是没法避免的突发状况吧。你觉得你时间被浪费了,我也不是在偷懒啊!

 江西新华点评:等待是个常态,尝试下不要把自己放在企业的对立面考虑问题。可能在你之前有好几个面试者,有的迟到了打乱了原有的面试安排,有的讲话绕圈子耽误了面试官的时间,也有可能面试官临时有任务只好委屈求职者了。

要求薪资证明
恼火指数:★

 求职者心里苦:你们这些面试官都是说得好听,其实就是在摸我的底,以便和我谈薪。我都不知道你们能给我多少钱,干嘛要让你们摸我的底?还不是为了砍我的价!既然都说凭本事拿钱,那你知道我以前的薪资又有什么用呢?

 面试官有话说:你不给我上家的薪资证明,我怎么知道你说的薪资是真的还是假的。有多少能力拿多少钱,你有能力工资迟早要涨,你虚报一个高价,我给不了的还是给不了。

 江西新华点评:对于有些“骑驴找马”的求职者,HR不便做薪资调查,只能让求职者提供薪资证明,面对这种情况,你可以先向HR询问应聘岗位的薪资待遇与福利构成,商谈一下期望薪资,待双方达成一致之后,再行出示薪资证明。(完)

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