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面试后只会傻等通知,分分钟钟“完蛋”!

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   求职经验多的人应该对这句话——“如果有进一步消息,会在一周内联系你”感到很熟悉吧?面试完,很多HR会用这个标准句式来回应候选人的询问,那么对于这个相当于“等通知”的回答,大多数人都是怎么理解的呢?

    那么,面试后等通知期间,到底还能再做些什么来了解面试结果呢?以下几招可以学起来,让你对面试结果更有底。

技能一:回想面试经过,发现面试官的“暗示”

    即使面试最后HR回复你的是“等通知”,其实在面试过程中,HR给你的暗示已经不少了。
江西新华创就业指导中心曾经做过两个调查,分别是关于面试“有戏”和“没戏”的信号,其中“有戏”的信号为:“主动询问到岗时间”、“面试官热情介绍并展示公司”、“面试官主动留下联系方式”、“面试官主动询问薪资要求”、“面试时间长”;而“没戏”的信号为:“面试结束后一周没通知”、“五分钟了结的面试”、“面试官贬低自己公司”、“被面试官找茬,百般刁难”、“面试官完全不聊工作”。   

技能二:直接出击,主动电话询问

   如果你对这次的面试结果非常在意,又迟迟等不到结果,那么不妨通过已有的电话或者邮箱地址主动联系,询问面试结果。需要注意的是,询问结果也有讲究,不恰当的方式很可能弄巧成拙。对于询问面试结果,江西新华给出的建议是:

1.最佳时机应选择在面试后一周左右,因为在此期间HR有可能要考察多位候选人。

2.致电询问时态度诚恳,语调不卑不亢。其实HR也是打工者会有同理心,个人没必要害怕,当然也不能过于急切。

3.多提开放性问题,少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备录取我”、“我能不能来上班”让你和HR的交流更顺畅。

4.提问简练,切中要害。HR很忙,特别在招聘季,所以不要指望HR会跟你聊上个10分钟乃至更久,请直奔主题。并且在电话开头就应表明自己的身份。句式可以参考:“您好,请问是XXX面试官吗?我是前几天来贵司参加XX岗位面试的XX……”

5.问一次就足够了!电话打多了反而让人厌烦,说不定让好事儿变成坏事儿。

技能三:除了电话,写邮件也是个好方法

     在邮件中,记得询问结果的同时再把当时面试时一些重要的观点和意见重复一下。就好像推销一件商品,不只是问顾客“你买不买?”,而是重复商品的好处,强调商品如何适合顾客的要求。以下是江西新华提供的邮件模版,供参考。

 

 技能四:查看职位招聘信息状态

   如果做完以上这些,你还是没有得到确定的答案,你还可以通过查看岗位招聘状态来获取结果。岗位状态是仍然开放招聘,还是已经关闭?结果也就一目了然了。

江西新华创就业指导提醒:“等通知”的过程也许你很淡定、也许你会焦虑,但如果你真的对这个职位比较在意,而结果又迟迟不来,不妨主动出击,用合适的方法去询问出面试结果,也算给自己一个交代。而在“等通  知”的过程中,千万不要停止寻找工作的脚步,不管面试结果看来有多乐观,没有最终确定的offer,还是要给自己留有退路,以免错过其他的好机会。

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